对于员工不辞而别，企业该如何预防？

问 我们公司每年总有几个员工不辞而别，给公司带来了一定的损失，针对这类员工，企业该怎么预防啊？

答 1. 提前在劳动合同中进行约定。 劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失： （1）用人单位招收录用其所支付的费用； （2）用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 所以公司可以提前在劳动合同中约定损失计算办法及大致数额。 2. 规章制度交接程序问题 用人单位还可以在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，如离职时应交还借用的办公用品、工具及工作服装以及工作日志等，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。