为何公司宁愿高薪招新人，也不愿加薪留老员工？

问 为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人，看着昔日的老员工离职，也不愿意提高老员工的工资？

答 主要有以下四个方面：1、怕引起大规模的老员工加薪问题；2、对未知人才报以略高期望值；3、招聘一个新人比重新调整薪资规则容易；4、老员工要做到不可替代；5、职场上的鲶鱼效应。 问题的关键在于是否有一个能够甄别员工能力的模型和机制存在。如果有这样的模型和机制存在，又能做到给能干的老员工规划良好的职业前途和升职加薪的路径。那么一些无能的老员工该走也就是了。这样不管是给谁涨薪，给谁不涨薪，起码大家都心服口服，无话可说。