如果下属总和上级对着干，你该怎么办？

问 业绩很牛，在团队中自带光环，有时就不免恃宠而娇，偶尔和上司斗斗嘴，来体现自己在公司的优越感。针对这种情况上级该怎么办？

答 对于这样对公司及团队都很有价值的人，如果尝尝种种方法都没有办法改变他对你的“敌意”，那就只能暂时忍或哄着他，毕竟他的价值众所周知。但同时你得做一件事情，这件事更重要：那就是扶持其他员工快速成长或直接引入有能力的员工加入，改变他一枝独大的局面。无论对于公司还是团队，将成败都系于一人身上都是危险的，万一他发生变动，整个团队的工作都受影响，这是最糟糕的局面。如果有其他员工或团队能够与他相抗衡，则一旦他的行为影响到整个团队的运转，即使要将他解聘，也不会产生太大的影响。刚入职场时，我也是对于很多情形不理解，比如老板这段时间袒护部门A，而过一段时间，又开始扶持另一个团队；或者是随着业务的发展，对某些部门进行拆分。到后来才明白这是有必要的，也是谓之的平衡和制约。