员工职场疲惫，作为HR怎么办?

问 无精神、面容无光彩。懒言、对职场中的事情不关心，一副与事无争的样子。工作按不就班虽然都可以完成，但无任何亮点及特色。员工支持疲惫，作为HR该怎么办呢？

答 　1、对个人进行SPOT分析。更深层次了解自己的优势、潜在机会及不足。对目前所处的内外环境进行思考，找到自己可能突破的方面。 2、将个人期望做的方向列出清单，比较可能出现的差距和存在的问题。最终定下最可能实现的方向目标。 3、找自己平时可以倾述的对象进行沟通，虽然不能指望可以得到最终的解决方案，但在倾述的过程中你可以找到一些思路。因为解铃还需系铃人吧。 4、你最需要问自己，自己想要的是什么，最想是什么样的状态。 5、将工作内容进行分解，找到可以创新和改造的地方。 在自身调整的过程中，可以每周参加一两次体育活动、半年去郊外旅游一次。多和同事朋友进行沟通交流，让自己更多的融入到团队中。