如何解决应聘者嫌薪资低的问题？

问 最近面试了好几个岗位，但是效果并不怎么好，这些应聘者一般的回答就是薪资太低了，他们说试用期就给这么点工资，这也太低了一点了吧，如何解决应聘者嫌薪资低的问题？

答 首先我们每个人都要对自己有一个恰当的认识，也就是说每个人都要有自知之明，你有哪些技能，你有哪些经验，这些都是你在提薪水的时候需要考虑的因素，况且现在是一个重能力不重学历的时代，仅凭一张文凭打天下的时代已经过去了。 其次我们还要考虑到整个地区的消费水平，我们在制定工资策略的时候，这一点往往是最重要的，因为这关系到你的员工能不能在这个地区衣食无忧的工作下去的重要问题。 再次我们在制定工资策略的时候还要考虑到求职者的因素，这些因素有的是硬性的，有的是软性的，所谓硬性就是说这个求职者能够给我们提供的能够让我们给出工资的一些明摆着的条件，比如学历，证书，技能等等，这些因素往往容易看见，也是很容易衡量的，所谓软性就是我们用肉眼看不到的那些储存在求职者的身上的那些因素，比如价值观，比如动机和梦想等等，那么这些因素往往不容易洞察，就需要我们利用科学的方法把他测量出来。但是有的时候这些隐含的因素所起的作用更大些，也就是说一个求职者他能不能成为一个人才我们更应该考虑的是这些因素。