人才引进之后单位的人力资源管理应当注意哪些问题？

问 我刚刚走上管理岗位，现在想咨询一下，请问人才引进之后单位的人力资源管理应当注意哪些问题？

答 首先合同约定工资的法律意义在于，在劳动者正常提供劳动的情况需要向劳动者支付的劳动报酬，其是每月单位实发的基础数额，其是社会保险的缴纳基础，其是加班工资的计算基础。单位应避免将全部薪酬简单约定为工资，最好将工资与单位的薪酬制度相结合，约定为基本工资+绩效工资。其次单位规章制度，女工权益保护，劳务用工。