培训后还不能胜任岗位的员工，公司要怎么办？

问 你好，我想问一下，作为一名管理者对培训后还不能胜任岗位的员工，公司要怎么办？

答 你好，是这样的劳动者不能胜任工作的，必须由用人单位提供培训或者调整工作岗位，如经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者选择额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。如果单位不经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿。