试用合格之后再签订劳动合同合理吗？

问 我是烟台一家公司的试用期员工，刚人事专员和我说，要试用合格之后再签订劳动合同，这合理吗？

答 当然是不合理的啦。试用期应该包含在劳动合同期限内的。试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的“试用期合同”的。试用期是包括在劳动合同以内的。