新员工可以先试用再签劳动合同吗？

问 现今，不少用人单位会说：“我公司正在试用这些员工，所以还没有与他们签订劳动合同。”这种做法是否合法？

答 试用期存在的前提是劳动关系双方之间签订有劳动合同，而且试用期条款是劳动合同中的一部分，需要双方进行约定才能存在。在没有签订劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间形成的是事实劳动关系，根本不存在试用期的问题。因此，用人单位此种想当然的“试用”不但无法达到预期的目的，而且容易引发纠纷。