如何降低试用期员工的离职率？

问 试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，那么如何解决试用期员工稳定性差的问题呢？

答 首先做好新员工入职培训工作，做好新员工环境熟悉引导工作，做好新员工师徒帮教工作。其次做好新员工关怀、沟通工作。最后做好新员工评价管理工作，新员工在试用期内是需要分阶段进行评价的。而不是等要一个月或三个月试用期结束后才进行评价，新员工试用期评价是岗位转正的重要依据。