骨干员工离职怎么挽留？

问 现在经济形势变好，市场上出现不少机会，很多员工准备换工作。特别是一些骨干员工，我们作为管理者该如何挽留呢？

答 核心员工有了离职的倾向，应该进行沟通，了解其想法和心理预期，帮助员工解决工作和生活上的问题。通过离职沟通，了解员工离职的真实原因。帮助员工分析离职的利弊，了解员工的实际需求，对能够满足核心骨干员工要求的尽量满足，尽量慰留核心骨干员工。另外，对核心员工离职面谈所反映共性问题，应引起重视，解决问题。希望我的回答对你有帮助。