您看这样的合同符合劳动法吗？

问 劳动合同里直接规定法定节日（国庆）加班不另外支付工资，您看这样的合同符合劳动法吗？

答 劳动合同里直接规定法定节日（国庆）加班不另外支付工资，这样的劳动合同明显是不合法的，就算签了了合同也属于无效合同的。