企业考核员工可以通过哪些方式？

问 我是一名人力资源主管，公司刚成立没多久，需要制定一些考核制度，请教一下：企业考核员工可以通过哪些方式？

答 1、实测法是指通过各种项目实际测量进行考评的方法。例如，对员工进行生产技术技能的考评，通常采用现场作业，通过对其实际测量，进行技术测定、能力考核。 2、成绩记录法是指将取得的各项成绩记录下来，以最后累积的结果进行评价的方法。这种方法主要适用于能实行日常连续纪录的生产经营活动，如生产数量、进度、质量投诉等。 3、书面考试法是指通过各种书面考试的形式进行考评的方法。这种方法适用于员工所掌握的理论知识进行测定。 4、直观评估法是指依据对被考评者平日的接触与观察，由考评者凭主观判断进行评价的方法。这种方法简便易行，但易受考评者的主观好恶影响，科学性差。 5、情景模拟法是指设计特定情境，考察被考评者现场随机处置能力的一种方法。 6、民主测评法，即由组织的员工集体打分评估的考核方法。 7、因素评分法，即分别评估各项考核因素，为各因素评分，然后汇总，确定考核结果的一种考核方法。