HR在招聘的时候有什么误区？

问 在招聘的时候HR也是会经常犯一些错误的，HR在招聘的时候有什么误区？

答 有不少企业在招聘广告上标明的薪资较低，可能是由于视人才为成本而非可增值的资本，想廉价取才；也可能是想测试应聘者的忠诚度，希望员工具有创业者当年特定环境下艰苦拼搏、不计得失的热情和耐力。如愿意接受低起薪历经时日磨练，忠诚无私地奉献并有所作为者，再予重用并增加远期回报。如果是第一种情况，这样的企业很难获得员工的忠诚度。如果是第二种情况，那就更不可取了，因为应聘者并不知道你的“良苦用心”。也有企业为了吸引应聘者，就在招聘广告上打着“高薪”的名头，但实际薪资可能不到一半，这样挂羊头卖狗肉的行为固然可以吸引一些为高薪而来的应聘者，但这样的应聘者也留不住。