未能提供正常劳动是否就该领最低工资？

问 如果因为个人原因，造成在法定工作时间内未能提供正常劳动，是否就该领最低工资呢？

答 根据《最低工资规定》的规定，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资规定，应按有关规定执行。如，劳动者由于旷工可以不发工资；劳动者因病或非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。