如何应对不确定招聘？

问 我是公司的HR，想咨询一下，某段时间内集中有人提出辞职的情况，如何应对？

答 ①通过沟通挽留住重要人员，即使只留几个月也好； ②紧急离职人员工作内容先由部门其他人员交接； ③紧急离职人员如果是项目维护类，可以把工作直接交给别人不再招人； ④先从其他部门借调人员来接手； ⑤在提出离职走流程的一个月内，招聘和用人部门都抓紧找人来接手。这时候做好招聘需求分析就更为重要了。 ⑥如果岗位必须打卡上班的需求不是特大，可以以顾问的形式继续雇佣这位员工，可以在兼职的过程中给予相应的报酬。