如何拯救员工的工作倦怠症？

问 职业倦怠症又称职业枯竭症，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，那么作为管理者如何拯救员工的工作倦怠症？

答 首先是管理者可以邀请员工参与讨论和制订他所在岗位的岗位描述。这能帮助经理人发现原来岗位描述的不足，同时了解员工的职业发展空间，以及在员工的岗位设置上，存在哪些不合理的问题。其次是管理者还可以问一问员工，他们最想做什么工作。最后在企业或组织可以进行工作轮岗和员工掌握多种工作技能的情况下，实现员工工作的丰富化和多元化。