如员工试用期考核未通过，部门主管要求延长至6个月，应如何操作呢

问 如员工试用期三个月考核未通过，部门主管要求延长至6个月，应如何操作呢？

答 首先你必须确定你公司跟员工签订的劳动合同期限是不低于3年的，否则这样做就违法，不能做。如果是，那你也必须有延长试用期的评价记录，并有员工本人的签名和相关负责人的签字，并存档。同时要密切关注其延长试用期内的工作表现，如未达标/不合格，应及时处理。