临时雇佣时所受伤害是否可认定为工伤呢？

问 最近我被临时雇佣到其他公司了，想咨询一下，临时雇佣时所受伤害是否可认定为工伤呢？

答 所谓工伤是指受伤者与用人单位存在劳动关系，受伤者在工作时间、工作地点因工作原因而造成身体伤害，依法应当享受工伤待遇的伤害事故。由焦点一的分析可知，王某与山庄之间并未形成劳动关系或事实劳动关系，仅存在雇佣劳务关系，而这种雇佣关系只能受民法调整。在实践中，对劳动者工伤事故的认定，应当以劳动者与企业、个体经济组织之间是否存在劳动关系或事实劳动关系为前提，由于王某与山庄之间并未形成劳动关系或事实劳动关系，所以区劳动保障局认定王某为工伤，属于适用法律法规错误。因此，法院判决撤销区劳动保障局做出的《工伤认定书》，是符合法律规定的。