跳槽者在确定补偿时主要考虑哪些因素？

问 有个问题想要问一下大家，知不知道跳槽者在确定补偿时主要考虑哪些因素？

答 一要考虑跳槽者所在岗位的重要性，向企业索要“不竞争津贴”或“保密津贴”；二要考虑因执行“竞业辟止”条款带来的损失，即从事新工作与原工作的差额，按一定比例向企业索要补偿；三要考虑企业的承受能力，如果企业承受确实有困难，可以缩短企业“竞业辟止”时间。目前，国内有些企业对掌握企业秘密的跳槽人员，采取的作法是以离职者在岗最后的一个月的工资额为标准，然后逐年递减，直至规定的“竞业辟止”期限结束。