对于新员工可以先“试用”再签劳动合同吗？

问 你好，作为一名职场新人，想要了解一下对于新员工可以先“试用”再签劳动合同吗？

答 你好，试用期存在的前提是劳动关系双方之间签订有劳动合同，而且试用期条款是劳动合同中的一部分，需要双方进行约定才能存在。在没有签订劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间形成的是事实劳动关系，根本不存在试用期的问题。因此，用人单位此种想当然的“试用”不但无法达到预期的目的，而且容易引发纠纷。对于劳动者而言，则应该了解试用期的相关规定，以便及时发现并指出用人单位存在的问题。如果此阶段超过一个月，用人单位仍不签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位承担不签订书面劳动合同的双倍工资赔偿责任。希望我的回答对你有所帮助。