如何提高95后的工作积极性？

问 95后新生代员工大量涌入职场，对于他们的管理与培养成为未来企业人力资源管理的重要工作之一，那么如何提高95后的工作积极性？

答 首先注重隐形福利待遇。其次虽然刚入社会，刚走上工作岗位，但95后对于很多事情往往都有自己独到的见解。所以，如果让他们参与到经营方向的讨论中，不仅可以调动他们的积极性，还能给予老板新的思路。在管理上，如果和员工一起讨论出来一个管理规则，他们就会自觉遵守，因为这是他们自己制定出来的。最后构建员工对工作的兴趣与创新的管理模式。