作为人事，该不该录用频繁跳槽的应聘者呢？

问 我是聊城一家公司的人事专员，刚面试了一个求职者，各方面表现都挺好的，但是就是跳槽比较频繁，该不该录用频繁跳槽的应聘者呢？

答 个人觉得还是要慎重，频繁跳槽的求职者的稳定性肯定很差，录用这样的员工的风险还是很大的。给她的离职原因归归类，分析其反映的真正问题，结合你们公司看看是否和她的这些原因有相似性，如果没有，就可以冒险；个人意见，仅供参考哈。