HR在招聘的时候会有哪些法律盲点？

问 在招聘过程中，HR工作人员须注意一下法律盲点，HR在招聘的时候会有哪些法律盲点？

答 企业发布的招聘信息或广告应合法。例如很多企业的招聘广告中包含有不少的歧视条款，如要求只要女性(性别歧视)、限某某地区人员(地域歧视)、不招用“乙肝携带者”等等的歧视;此类的招聘广告可能会影响企业的声誉或甚者招惹上官司(有个别企业已经中招)。还有一些企业做欧美OEM定单需要接受欧美的社会责任审查验厂的，上述招聘广告已违反SAI(社会责任国际)的相关条款，更会影响到企业定单。