我国的《劳动法》，对于事实劳动关系是如何规定的？

问 我想了解一下，我国的《劳动法》，对于事实劳动关系是如何规定的？

答 根据我国的《劳动法》，只要存在事实劳动关系，用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护，将被等同视为具有书面的劳动合同。而且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者，还需要提前三天通知，并给予其一定的经济补偿。