绩效考核为何不得人心？

问 绩效考核是人力资源管理中的重要环节，那么绩效考核为何不得人心？

答 绩效评估容易造成一种高压和焦虑的氛围，公司每年都进行年度绩效考核，但没有中间的辅导会话。员工走进会议，对自己的表现没有任何想法。他们一年都没有收到管理者的反馈，没有任何改进的机会。在这种未知中让员工紧张和非常防御。当绩效评估的结果与您的报酬相关时，更是令人沮丧。工资的增加取决于经理记住你的表现多少。当他们的薪水由某人的决定改变时，人们变得敏感和焦虑。