如何判断面试人员适合该岗位？

问 我是人力资源专员新手，请问在接待应聘人员的时候，如何判断他们是否适合所应聘的岗位呢？

答 首先尽量多和他交谈，看他说话的内容和简历上的内容是否有冲突，看他的学习经历或工作经历，是否满足招聘岗位的要求。可以现场提问关于本岗位的一些问题。其次注意观察他的言行，外貌特征等，判断对方的性格。推测对方的性格是否适合岗位的需要。最后还可以做一个评估表，上边列出一些要素，比如说：形像、沟通能力、应变能力、专业水平、职业道德等，与此相对应，做一系列的评分标准，然后对每一位应聘人员做一个初步的评分，在对水平相当的竞争者做比较时，也有依据可循，可迅速得出结论。