试用期内有哪些不合理的规定？

问 我们都知道试用期的时候有很多事情是我们掌控不了的，试用期内有哪些不合理的规定？

答 一、试用期不签订劳动合同 某些用人单位为了使用廉价劳动力逃避法律责任，在试用期不与劳动者签订合同，在试用期满之后找各种理由将劳动者辞退。用人单位认为，对不符合录用条件的新员工，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。 二、将试用期从劳动合同期限中剥离出来 有些用人单位在与劳动者签订劳动合同时会分别拿出《试用期合同》，和《劳动合同》。其实，企业的这种做法是错误的。只有当劳动者通过了试用期，企业才能与其签订正式的《劳动合同》。 三、试用期内不为劳动者上社保 用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也是不合理的。一种是不为劳动者上缴社保，另一种是拖延至试用期满，“转正”后再为其补缴。其实，上述两种做法都是错误的。根据法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。