如何利用裁员优化人力资源？

问 裁员是一种非常慎重的人力资源管理手段，如何利用裁员优化人力资源？

答 根据业务单位撤并与组织调整裁去冗员。在危机条件下，如果企业需要不得不撤并某些业务单位或部门，那么，这些单位或部门的员工裁员就在所难免。在这里，员工是无辜的，因此要给予员工合理补偿和心理安慰辅导，并且企业这些业务回潮优先雇佣这些员工，对于优秀员工且拥有多元技能能够胜任企业其他工作可以进行转岗。当然，为了降低人力资源成本，一些行政或后勤支持辅助部门往往也同时受到冲击。