用人单位在第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，合理吗？

问 用人单位在第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，合理吗？

答 有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。