如何减少员工对薪酬不满意呢？

问 员工对薪酬不满对于企业的影响是显而易见的，那么我们如何减少员工对薪酬的不公平感呢？

答 首先秘密薪酬。斩断比较也是一种方法，不过，这种方法仅仅是在一定程度上避免了不公平感的产生，并不直接导向员工的内部公平感和薪酬满意感，所以对秘密薪酬的使用还需要针对企业的不同情况进行选择使用。其次通过公开的职位评价手段增加员工对自身岗位的价值认识。最后严格基于绩效。不仅仅是绩效工资必须严格基于绩效，其他的一些非强制性福利、培训、精神奖励、晋升等也与绩效考核紧密挂钩，严格执行绩效考核制度，增加透明性，使员工有效行使知情权和参与权，从而使绩效考核更客观、更公正、更具可接受性，进而减少不公平感。