职场中如何理性看待领导的批评？

问 在职场中，被领导批评可能是每个人都经历过的一件事，职场中如何理性看待领导的批评？

答 第一， 增强组织观念 在企业之中，上司对下属有着法定的监督与指导权力。当下属出现与企业的运作相背离的时候，上司有责任对其行为进行批评指正，这是勿庸置疑的。如果任其而为，那就是上司的失职。他就会因此而受到更上一级上司的批评、惩处。所以说，上司是在履行职责，对事不对人。作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有上司故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同志感情。 第二， 进行换位思考 当上司对自己进行批评时，若是感到难以接受，这时可以换个位置进行思考，设身处地地从上司的角度考虑一下：若我是上司会怎样对待犯了这种错误的下属？能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗？这样一来，往往就会心平气和了，就会正视自己的缺点错误了。只是局限于自我的角度考虑问题，常常会感情用事，陷入狭隘、偏执、片面的泥潭难以自拔。实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。