企业应如何处理严重违纪员工?

问 员工工作违纪，在这种情况下该如何处理？如何避免可能存在的劳动纠纷？

答 企业处分严重违纪的员工，须满足三个条件： 　　（1）内容合法：公司有明确的劳动纪律管理制度，并且不违背国家法律和社会良俗；对于规定的严重违纪行为内容最好做到量化，必须系统总结并结合企业的管理实践，例如“连续2天旷工属于严重违纪行为；严重违纪公司可以解聘等”。 　　（2）程序合法：劳动纪律相关制度公示，民主征求意见； 　　（3）证据充分：员工严重违纪最好让员工先有事实的确认之后再行处理，如果缺乏有效严谨的证据建议还是谨慎处理为好。