什么情况下需支付培训费用？

问 我是个职场新人，现在想咨询一下，请问什么情况下需支付培训费用？

答 具体支付方法是依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应摊的培训费用”。同时《中华人民共和国劳动法实施条例》明确规定：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”如果合同期满， 员工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。