为什么故意在劳动合同中不约定或少约定劳动报酬？

问 想咨询一下，有的单位为什么故意在劳动合同中不约定或少约定劳动报酬？

答 某些用人单位，故意在劳动合同中不约定或少约定劳动报酬，其目的有两个：一个可以少列单位的工资总额，在计算税收和社会保险时可以少缴漏缴部分金额；一个是日后发生劳动争议时，可以少计算工资总额、加班工资和经济赔偿金。这是一种规避法律的行为，明显侵害劳动者的权益，也增加了劳动者在争议过程中的举证难度。