面试中让求职者评价别人，有什么意图？

问 我有个问题比较疑惑，就是在面试的时候，面试官让求职者评价别人，有什么意图啊？

答 你好，面试官可以通过求职者对某人，比如前老板评价时的眼睛、神情和语速来读懂一个人的内心世界，更能判断一个人是否发自内心的评价，更能判断出一个人的格局和靠谱程度，面试问题都是有它的用意的。