哪些情形下用人企业可以单方面解除劳动合同？

问 最近刚刚在济南找到一份喜欢的工作，昨天签的合同，哪些情形下用人企业可以单方面解除劳动合同？

答 第一种情况：以下情形下，用人单位可以随时解除劳动合同，而不必履行任何手续和义务： （1） 在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件； （2） 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； （3） 严重失职，营失舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4） 被依法追究刑事责任的。 第二种情况：用人单位有权解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三种情况，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三天通知。