如何做好员工培训的需求分析呢？

问 员工培训是公司HR部门的重要工作内容，那么我们该如何做好员工培训的需求分析呢？

答 首先根据培训经验，形成模块内容，采用问卷调查法及访谈调查法。其次用现场观察法与绩效分析法。很多时候，员工并没有主动的参加培训的意识，或者是对培训重要性的认识不够，或者觉得工作都已经很累了，多一事不如少一事。要知道，这样的惰性状态无论对员工自身发展还是公司长远发展都是有损害的。因此，作为公司的HR，要有积极推动员工培训的意识。