劳动合同不规范怎么办？

问 不少劳动者的的法律知识还比较淡薄，与用人单位签订劳动合同条款不全面、不规范，常常会导致各类劳动纠纷，那么面对这种状况我们该怎么办？

答 规范的劳动合同是员工与用人单位之间签订的，必须注明单位名称、地址、法定代表人，合同期限、工作时间和休假休息、劳动报酬、社会保险等九大项，并符合《中华人民共和国合同劳动法》相关规定，才是真正的劳动合同。劳动者如果发现与用人单位签订的劳动合同不规范，可以向劳动监察部门举报。