企业如何激励核心人才？

问 市场竞争就是人才竞争，人才是知识经济时代创造财富的宝贵人力资源，那么企业如何激励核心人才？

答 首先对于核心人才的激励应该以长期薪酬激励为主，可以采用股权、期权、分红权等长期的激励。其次企业更多是要为核心人才提供一个好的发展平台，即有赋予其更多权限，才能够实现有效地增加核心人才对企业的忠诚。最后只有解决好价值创造、价值评价、价值分配这一条价值链的连接和平衡，才能促使核心人才有持续的动力去创造价值，换言之，才能构筑人才的动力机制。