企业培训越多越好吗？

问 培训是人力资源管理中的重要组成部分，企业期望通过培训增强员工的能力以获得更好的绩效水平，请问企业培训越多越好吗？

答 首先培训项目的多寡，不是为了刷培训经理们的存在感，而一定是要有明确的目标导向，要创造实际价值。其次培训资源的分配应该遵循二八法则。最后论是培训工作，还是招聘工作，人力资源在工作中应该明确要实现怎样的价值，不能为了工作而工作，要有方向性和目的性。