女职工怀孕后不能续签合同这样合理吗？

问 女职工怀孕后不能续签合同这样合理吗？我怎么感觉这样的规定是不合理的呢？

答 一定要弄清公司有没有内部特殊规定，是否把未婚先孕列入不续签劳动合同的范畴。如果公司没有这样的明确规定，应当完全比照《劳动法》执行。如果公司有这方面的明确规定，则应与公司协商执行《劳动法》相关规定。协商不一致时，可通过劳动仲裁使问题得到公正合理的解决。