什么情况下可以约定由劳动者承担违约金？

问 我刚刚进入职场，现在想了解一下，请问什么情况下可以约定由劳动者承担违约金？

答 首先是在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。其次是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。