与新公司建立了事实上的劳动关系，签订劳务合同将会面临法律风险？

问 员工已经与原单位解除劳动关系，与新公司建立了事实上的劳动关系，签订劳务合同将会面临法律风险？

答 员工已经与原单位解除劳动关系，与新公司建立了事实上的劳动关系，签订劳务合同将会面临法律风险。日后若因劳动纠纷提起劳动仲裁，该份劳务合同将会因员工与公司之间存在事实上的劳动关系而被判为无效，届时公司仍需为员工补缴社保，对公司而言可能因漏缴社保面临行政处罚。建议签订劳动合同，避免法律风险。