绩效评价面谈的意义是什么？

问 我作为公司的中层领导，我想问一下，绩效评价面谈的意义是什么？

答 绩效评价面谈要达到的两个目标，即：一是把员工的绩效情况反馈给他们；二是建立未来的计划，即确定（员工和主管共同确定）员工下一步要达到的绩效目标。