企业培训需要什么样的效果呢？

问 员工培训，已经成为众多企业人力资源管理工作中的重要内容，那么企业培训需要什么样的效果呢？

答 首先培训必须把握需求，分层面进行。其次培训从领导开始，培训最显著的作用是可以更新管理层思想、理念方面的东西，在个人技能提高方面会有很大帮助。最后建议企业在培训结束后，及时总结并分系统进行研讨，找出适合本企业的管理工具和管理方法，同时创造机会去应用，如知识考核、角色扮演、演示等，每次培训结束都要推行知道、掌握、运用三个环节，不断的实践、应用、反馈，真正将培训的成果储存，以便今后工作中有效释放。