如何降低员工流动率？

问 人才是企业发展的第一资源，而竞争力的强弱就在于人才的质量，那么作为管理者如何降低员工流动率？

答 首先创建核心企业文化，营造好的文化氛围。其次建立企业内部良好的沟通渠道，提供有竞争力的薪酬水平。最后建立完善的竞争机制和良好的人才晋升培养机制，对岗位职责进行准确的定义与界定，建立系统科学的绩效考核机制。