如何更好地进行企业内部竞聘呢？

问 近年来，竞争上岗已经成为诸家公司选拔人才的常态，很多企业热衷于进行内部竞争上岗，那么如何更好地进行企业内部竞聘呢？

答 首先在计划实施内部竞聘之前，要综合考量组织文化、价值观念、人力资源状况和发展通道，摸清关键人才的职业发展目标和心理需求，确定竞聘岗位的任职资格条件、素质要求、候选人范围和选拔标准。其次程序设计合理，尽可能加入一些客观性测评方法，可以在测评的初始环节，也可以是以一定权重加入总体测评成绩中。最后尽可能让应聘者有同台面试的机会。