职场小白如何避免试用期内的陷阱？

问 刚入职场，听说现在求职的时候陷阱很多，作为我这样的职场新人，该怎样避免试用期的陷阱呢？

答 试用期方面的陷阱：第一，试用期不签合同 有不少的用人单位利用职场新人的意识薄弱的特点，常常与新人之间不签订任何有关试用期方面的合同。根据劳动法规定，在试用期内，用人单位应当按照试用期的相关规定与员工签订合同，不能出现任意压榨员工的情况。 第二，延长试用期 正常情况下员工的试用期是为其三个月到六个月，待试用期满之后用人单位应当与员工签订正规的劳动合同以表示成功转正。可是有不少的用人单位利用试用期员工利用成本低，总是单方面毫无理由的延长员工的试用期，对于这样的做法是不合法的。 第三，试用期工资过低 众所周知，员工在试用期内的工资是非常低的，但是并不是意味着用人单位不支付试用期工资，有不少的用人单位为了降低人力成本，总是出现少付或者甚至不付试用期工资的情况，其实按照国家劳动法规定，员工的试用期工资是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 第四，试用期不及时缴纳社保 有不少的员工对于试用期内是否交社保不是太了解，其实正常情况下，只要员工与用人单位之间形成劳动关系后，用人单位就应当及时给员工缴纳社保。如果用人单位不予及时缴纳的话，员工可以向劳动和社会保障部门投诉。