怎样减少试用期员工离职情况呢？

问 好不容易招来人，可是不少员工在试用期就离职了，那么怎样减少试用期员工离职情况呢？

答 首先工作中，公司需要有规范的培训流程，让员工尽快熟悉工作，防止员工因为难以胜任工作而产生过大的心理压力，产生离职的想法。其次面试时，HR就把公司情况、岗位职责、绩效目标、规章制度、行业特点等信息告诉求职者，从而避免求职者产生不切实际的期望。最后建立1对1的“导师制”是非常有效的方法。导师可以很快的帮助新员工了解、熟悉工作岗位，同时也是新员工融入公司的重要桥梁。